人才战略
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内部优先
空缺岗位内部招聘及竞聘上岗
为内部员工提供优先选择机
会， 营造“公平、公正、
公开”的文化氛围 -
学历提升
鼓励员工进行在职学历提升教
育，为员工进一步发展奠
会， 营造“公平、公正、
定扎实的专业基础 -
轮岗机制
帮助员工掌握多种技能，为
员工下一步职业发展提供
选择空间 -
先进评比 优秀表彰
为员工成长发展提供积极积极
向上的氛围
员工培养
人才(cai)是(shi)企(qi)业发展(zhan)最(zui)宝贵的资(zi)源，也是(shi)构成企(qi)业核心(xin)竞争力最(zui)重(zhong)要的因(yin)素，是(shi)实现企(qi)业发展(zhan)规划和目(mu)标(biao)的第一推动力。
公司高度(du)重视合理的人(ren)才(cai)梯队建(jian)设，不(bu)断通过各(ge)种培训(xun)培养(yang)使得员工(gong)快速成(cheng)长(zhang)，公司也非常重视人(ren)才(cai)管理工(gong)作(zuo)，做好“选(xuan)、育、用、留”各(ge)个(ge)环(huan)节的工(gong)作(zuo)，创造(zao)让员工(gong)与企业一同(tong)成(cheng)长(zhang)的环(huan)境和氛围。
员工风采
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员工风采测试
人才招聘