人才战略
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内部优先
空缺岗位内部招聘及竞聘上岗
为内部员工提供优先选择机
会， 营造“公平、公正、
公开”的文化氛围 -
学历提升
鼓励员工进行在职学历提升教
育，为员工进一步发展奠
会， 营造“公平、公正、
定扎实的专业基础 -
轮岗机制
帮助员工掌握多种技能，为
员工下一步职业发展提供
选择空间 -
先进评比 优秀表彰
为员工成长发展提供积极积极
向上的氛围
员工培养
人才是企业(ye)发(fa)展(zhan)最宝贵的资(zi)源，也是构成企业(ye)核(he)心竞争力最重要的因素，是实现企业(ye)发(fa)展(zhan)规(gui)划和目标的第一(yi)推(tui)动力。
公司高(gao)度重视合(he)理的人才(cai)梯队建(jian)设，不断(duan)通(tong)过各(ge)种培训培养(yang)使得员工快速成(cheng)长，公司也非常重视人才(cai)管理工作(zuo)，做好“选(xuan)、育、用、留”各(ge)个(ge)环节的工作(zuo)，创造让员工与企业一同(tong)成(cheng)长的环境和(he)氛围。
员工风采
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员工风采测试
人才招聘