人才战略
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内部优先
空缺岗位内部招聘及竞聘上岗
为内部员工提供优先选择机
会， 营造“公平、公正、
公开”的文化氛围 -
学历提升
鼓励员工进行在职学历提升教
育，为员工进一步发展奠
会， 营造“公平、公正、
定扎实的专业基础 -
轮岗机制
帮助员工掌握多种技能，为
员工下一步职业发展提供
选择空间 -
先进评比 优秀表彰
为员工成长发展提供积极积极
向上的氛围
员工培养
人(ren)才是(shi)企(qi)(qi)业(ye)发展(zhan)最宝贵的(de)(de)资源(yuan)，也是(shi)构(gou)成企(qi)(qi)业(ye)核(he)心竞争力最重要的(de)(de)因素，是(shi)实现(xian)企(qi)(qi)业(ye)发展(zhan)规划和目标的(de)(de)第一推动力。
公(gong)司高度重视合理的(de)人才梯(ti)队建设，不断通过(guo)各(ge)种培训培养使得员工(gong)快速成长，公(gong)司也非常重视人才管(guan)理工(gong)作(zuo)，做(zuo)好“选、育(yu)、用、留”各(ge)个环节的(de)工(gong)作(zuo)，创造(zao)让员工(gong)与企业一同成长的(de)环境和氛围。
员工风采
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员工风采测试
人才招聘