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相应的学业成绩表、学历和学位、教师资格证书等,未就业的应往届毕业生还要提供《报到证》,暂缓就业的还要提供《暂缓就业协议书》;面试形式为说课。主要考核面试对象的教学设计、教学方法、语言表达、板书、教态、教学效果等。请考生凭身份证原件和面试通知书参加面试。考试结束后,按考试总成绩由高到低的顺序,按岗位招聘人数等额确定体检人员名单。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定体检人员名单;如笔试成绩相同的,按面试主评委给分高低顺序确定体检人员名单;如面试主评委给分仍然相同,则抽签确定体检人员名单。如招聘岗位因没有考生报考等原因而出现缺额的,可从该职位对应学段对应专业的考生中,按考试总成绩由高到低的顺序,依次等额递补体检人员。面试成绩  因2019年海西州公开考录一级主任科员及相当职级层次以下公务员(含人民警察)职位报考人数多、设置考点多,请各位考生认真阅读《准考证》各项内容,提前安排好行程、住宿,熟悉路线及考点考场位置;且海西州高级中学、柴达木职业技术学院考点离市区较远、附近无宾馆,考生从市区可乘坐公交1路前往。考试当天,请考生提前到达考点,避免因找不到考试地点而耽误考试。  

 一是科学设置人才评价标准,鼓励优秀人才脱颖而出。要科学设置人才评价标准和指标,突出品德、能力、业绩导向,改变片面将论文、专利、项目、经费等与人才直接挂钩的传统评价方式,积极推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响,适度设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,着力解决评价标准“一刀切”问题,激发人才在不同领域、不同岗位创新立业。要加强重点人才和特殊人才群体评价,鼓励更多优秀人才脱颖而出,对在南京创新名城建设中起到关键技术支撑作用的人才,重点评价其技术革新、发明创造所产生的经济社会效益,发挥关键技术人才对产业发展的引领作用;对我市长期在基层一线工作的人才,重点评价其岗位履职情况、实际工作业绩、群众反响口碑,着力拓展基层人才职业发展空间;对我市从事义务教育的中小学教师,重点评价其师德师风、教学质量、知识素养,避免用升学率和考试成绩直接评价人才;进一步畅通我市非公经济组织、社会组织人才评价渠道,启动文化创意人才、乡土人才、职业经理人、技术经纪人等新兴职业领域人才评价工作,完善外籍人才、港澳台人才评价办法。份(承诺书必须由本人手写签名);提交本人身份证、学历证书(应届大学毕业生需提供有效证明,并于正式办理聘用手续前提交毕业证书原件和复印件)、普通话等级证、教师资格证等原件和复印件;提交近期免冠1寸彩色登记照片2张。分;逾期不提交的,视为放弃加分;符合优惠政策人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。分。内容包括时事政治、教育法律法规、教育教学方法、教育学、心理学,写作能力,学科专业知识和专业能力测试等。 

坚持德才兼备的选人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法,严格按照招聘工作程序,面向社会公开招聘。像素;④不按照系统规定上传电子照片将无法通过审核。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写,报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致,提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。,达不到比例要求的,相应核减该岗位招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,该岗位不再招聘,根据岗位需求对招聘计划予以调整。被取消的招聘岗位报考人员可重新报考符合报考条件的其他岗位,不符合条件、不愿意改报或未按要求重新选报的,退还所缴报名费。的比例确定体检对象。同一职位应聘人员总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同,即重新组织面试,以重新面试成绩高者进入体检。体检工作由招聘单位组织,体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订对体检合格的人员,确定为考察对象。由遵义赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察并据实写出考察报告,并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求的资格条件的,视为考察不合格,由遵义市赤水河谷旅游度假区运营管理有限公司招聘工作领导小组审定,取消拟聘用资格。  

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 不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不得参加应聘,也不能以已取得的学历作为条件参加应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘;应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。、个人报名。应聘人员登录指定的报名网站,按照岗位要求和网上提示,如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片。每名应聘者只能报考一个岗位,不得兼报。应聘人员在资格初审通过前多次登录填报信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其应聘资格。、女性,大专以上学历,工作态度积极向上,有团队协作精神,细心,善于沟通;对学生有爱心、耐心。 

、报名材料包括应聘人员有效身份证明、全日制学历学位证书(海外留学人员还须提供国家教育部留学服务中心出具的学历认证手续)等相关证明材料以及取得的其他证书(岗位证书、职称证书、获奖证书、荣誉证书等),上述材料以电子扫描件的形式作为报名简历表附件一并发送至招聘邮箱。、资格审查。“前程无忧招聘项目组”对报名材料进行线上资格初审,线上资格初审通过后,电话通知应聘人员进入后续安排(未接到通知,视为未通过初审)。应聘人员应在规定时间内携带报名材料原件及复印件参加笔试,并签定《应聘人员承诺书》,资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格。三是开创人才工作新局面的“主抓手”。近年来,南京高度重视人才工作,不断加强人才工作改革探索实践,创新人才发展体制机制,在一些重要领域和关键环节取得较大突破,彰显出改革创新的强大活力,为南京创新名城建设和高质量发展提供了强大动力。但目前来看,南京人才工作改革任务仍有待进一步深化,在人才评价领域仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价市场化程度不高、用人主体自主权落实不够等方面的短板和不足,尤其是对不同人才“一把尺子量到底”等评价方式不利于优秀人才脱颖而出。在这一新情况下,启动分类推进人才评价机制改革,是解决人才发展难题、开创南京人才工作新局面的重要抓手,可以进一步拓展人才评价机制改革的广度和深度,有效打通人才评价体制机制障碍,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制,积极营造人尽其才、才尽其用的制度环境,让人才放开手脚创新创造,充分享受评价导向的“转型感”。  

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